Podnikání a zaměstnávání lidí s sebou přináší mnoho komplikací v podobě dodržování zákonů a různých nařízení. Jedním z nich je povinnost zaměstnávání OZP (osoby se zdravotním postižením). Tato povinnost se týká každé organizace s 25 a více zaměstnanci. Stát však pamatuje na situace, kdy zaměstnavatel není schopen zaměstnávat 4 % OZP, což je zákonný podíl, a nabízí další dvě alternativy.
Náhradní plnění je druhou možností plnění povinného podílu zaměstnávání OZP
Náhradní plnění je zřejmě nejvíce využívanou možností plnění povinného podílu zaměstnávání OZP. Náhradním plněním mohou organizace podpořit OZP na trhu práce a současně splní svou zákonnou povinnost zaměstnávání OZP.
Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených sdružuje organizace zaměstnávající OZP (chráněné dílny) a OZP pracující jako OSVČ. Členy svazu jsou lidé s velmi různorodým záběrem výrobků a služeb. Odběrem výrobků a služeb může organizace splnit svůj povinný podíl zaměstnávání OZP, aniž by OZP zaměstnávala. Každý zaměstnavatel si může na szzp.cz sestavit libovolnou kombinaci toho, co chce odebírat. Nabídka produktů a služeb je velmi rozmanitá:
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce
SZZP nabízí, kromě náhradního plnění, poradenství v oblasti zaměstnávání OZP, volná místa pro OZP, výrobky a služby nejen v rámci náhradního plnění.
Odvod finančního obnosu do státního rozpočtu je třetí možností
Pokud organizace nevyužije náhradní plnění a nezaměstnává OZP, je povinná odvádět 2,5 násobek platu za každého OZP zaměstnance, kterého by měla zaměstnávat.
Zákon umožňuje všechny tři možnosti libovolně kombinovat.
